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GSK中国裁员风波:被裁员工谈判无果欲起诉 公司无工会
时间:2015-03-20  来源:每日经济新闻  作者:  编辑:徐桂芳  

    葛兰素史克中国(以下简称GSK中国)上百名资深员工近日收到公司单方面解除劳动合同一事,还在继续发酵。

    昨日(3月19日),《每日经济新闻》记者在位于上海市西藏中路的葛兰素史克上海总部大楼了解到,有被解聘员工代表与葛兰素史克高级副总裁、中国处方药及疫苗部总经理季海威进行“谈判”。

    GSK方面以高管正在开会为由,拒绝了记者的采访要求,但是根据前员工李超的表述,两个多小时的谈判并无结果,被裁员工正积极准备材料走法律途径。

    这些员工均被公司以违反合规被零赔偿单方面解聘,也就在这一时间段内,公司重组组织架构。因此,有观点认为,GSK中国以合规之名利用公司销售制度改革之前的内容来解聘员工,从而达到减少人力成本的目的。

多名员工收到解聘通知

    王铉告诉记者,她已经在GSK中国工作了11年,目前是大区经理的职位。按照劳动合同,她的劳动合同将在明年到期。

    李超表示,与遭解聘员工代表谈判的是季海威,GSK中国人力资源总监则以电话的方式参与。

“我们已经发邮件给公司总部,总部也有了反馈,公司因此也约了部分员工来谈。”同样在这次遭到解聘的王铉告诉《每日经济新闻》记者,她已经在GSK中国工作了11年,目前是大区经理的职位。按照劳动合同,她的劳动合同将在明年到期。

    根据记者拿到的GSK中国在3月10日给到她的《解除劳动合同通知书》,公司决定在当天解除与其签订的《劳动合同》。

“近期,公司合规部门在对你过往的行为进行调查过程中,发现你存在严重违反《员工手册》相关规定的行为,已经符合《违纪处理实施规定》中解除劳动合同的条件。”公司方面在通知书中如此表述解聘理由。

    据被解聘员工方面提供的数据,这批被解聘员工中,有79%为管理层,其中24%为销售总监及区域经理,另有8%为培训及会务等支持部门的经理;该批员工涉及肝炎、呼吸、中枢神经及疫苗产品线,在GSK工作的平均年限为4.6年。但是以上数字尚没有得到GSK官方的证实。

“公司的态度很强硬,一直说的理由是我们违背了公司员工手册的内容。”李超告诉记者,“但是我们的诉求也很简单,一方面是告诉我们具体的内容,比如我们什么地方违规,按照怎样的标准;如果不能给出足够的证据,我们则要求恢复劳动关系,恢复我们的名誉。”

边裁员边调整架构

    在给《每日经济新闻》记者的声明中,GSK中国也坦言,“这些违规情况都不是最近发生的,而是在2013年上半年之前。

    在GSK裁员之后,公司就对组织架构进行了调整,公司新的组织架构与被裁员工大致吻合。

    以这次被裁员最严重的肝炎治疗领域为例,新的架构将地区经理以上(包括市场部人员)由原来的170人缩减为132人,减员比例高达23%;在此次裁员中,该治疗领域有超过31人被解除合约,其中尚不包括接受警告而待岗的。

    今年4月,葛兰素史克将召开公司年会,因此按照惯例,在年会之前会按照当年的预算来进行一定调整。

    这些转变可能源于政府部门对GSK中国的调查。在公安机关此前公布的GSK调查结果中已明确指出,GSK中国公司自2009年以来,通过大肆贿赂医院、医生、医疗机构、医药相关协会组织等医药销售相关部门及其所属人员推销药品,牟取非法所得数十亿元。“之前公司在销售方面相对是比较激进的,当时的口号是以销售为导向(Seling Led)。”王铉告诉记者,在被调查之后才宣布改变销售模式,但是现在是以新的规定来调查他们之前做的事情。

    在3月7日给《每日经济新闻》记者的声明中,GSK中国也坦言,这些违规情况都不是最近发生的,而是在2013年上半年之前。

    为了重振下滑的业绩,GSK启动了多项重组计划,并推进了新一轮成本削减计划,目标是在未来3年内每年削减10亿英镑(约合96.54亿元人民币)的费用。

    汇业律师事务所合伙人吴冬告诉《每日经济新闻》记者,按照相关法律,员工只有在严重违规的情况下,用人单位才能够无补偿单方面解除劳动合同。如果裁员达到一定的规模,应该向当地行政机关备案,并且也应该事先通知工会。

    但是据了解,目前GSK并没有工会。

(经采访对象要求,文中李超、王铉为化名)

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